第696章 【归属感】的效果

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　　相对于长歌集团的一路顺风，国内那些老牌企业，特别是那些从上个世纪末，一路走过来的企业，哪个不是从狂风暴雨中，一路闯过来的？

　　那些企业，有个共同点，都是遭遇过各种危机。

　　有的，几度面临破产。

　　都是经历过重重磨难，才有了今天。

　　所以说，就长歌集团来说，还是太年轻了，又没遭遇过什么磨难。万一遇到点什么重大波折，那就可能会酿成大危机。

　　总之就是说，公司成立时间太短，抗风险能力太弱，远远比不上那些老牌企业。

　　在外界看来，郑歌就是长歌集团的唯一支柱。万一哪天，郑歌出事了。那么长歌集团这座大厦，就有倒塌的危险。

　　毕竟公司成立时间太短，员工的忠诚度，还没培养出来。

　　万一遇到危机，很可能会树倒猢狲散。

　　当然，这是外界的看法。

　　可实际情况呢，郑歌抽到过一份【归属感】，这份【归属感】的效果就是让公司员工们，不论是高层，还是普通员工，都对长歌集团产生一种归属感。

　　一种把公司当做家，把郑歌当做家长的归属感。

　　归属感，可以培养人的忠诚度。

　　有了忠诚度，哪怕公司出现了重大危机，集团上下也能团结起来，共同面对。

　　而不会出现树倒猢狲散的那种情况。

　　自7月1号抽奖抽到【归属感】，到目前为止已经两个月了。员工们的归属感，早已经培养出来了。

　　但从辞职率这一块，就能看出来。

　　这两个月来，特别是进入八月份后，集团上下千号员工，包括旗下全资子公司，以及控股企业的无数员工。不论是管理层，还是普通员工，没有一个辞职的。

　　并且一个个，干劲十足。整体的精神面貌，都有了一个巨大变化。

　　而在两个月前，每个月，总有那么一些人，因为各种原因离职的。那时候的工作效率，也不是这两个月能够比拟的。

　　这都是【归属感】起的作用。

　　……

　　人行道上，听着关芮的提醒，郑歌

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