第8章 组建销售团队，激励制度

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接下来的几天，李闪闪继续面试应聘人员。

        本来计划招聘十个销售员，但最后算上女大学生叶乔伊，只新招了八个，四男四女。

        这些人的年龄都不大，24、25岁左右，学历都不高，除了叶乔伊，剩下的基本都是高中毕业。

        李闪闪也没办法，毕竟这个年代大学生跟大熊猫一样稀有，叶乔伊能来他这工作，还真是捡到宝了。

        不过，新招的这些人口才方面都不错，也有一些销售工作经验。

        这样加上原来销售部的5人，现在李闪闪手下的销售部有13个人了。

        叶乔伊，你去定个晚上吃饭的包间，咱们部门晚上聚个餐。

        李闪闪直接指派叶乔伊干活了，没办法，现在他也没有秘书，这些活总要找人去做。

        叶乔伊听到老板的安排，并没有说什么，转身就订桌去了。

        聚餐订在离厂子不远的酒楼里，李闪闪仔细观察了一下，叶乔伊做事挺让人放心，十多个人的聚餐，安排的井井有条。

        饭桌上，每个人都进行了自我介绍，当大家得知招聘他们的老板，今年刚刚参加完高考，只有18岁，一个个都很不可思议。

        叶乔伊也很惊讶，对她来说，在帝都大学接触过很多优秀的同龄人，但是像李闪闪这么年轻，就能管理一个公司，还真是少见。

        要说现在李闪闪在这些人里算年龄最小的了，但是对于他来说，年龄小不是问题，他并不担心暴露年龄后，这些人敢不听话。

        凭借着自己丰富的阅历，还有前世在网上学到的各种驭下之术，他很快就树立起了威信。

        几杯酒下肚，气氛特别好，大家也是畅所欲言。

        通过观察，李闪闪发现，叶乔伊说话很得体，这种场合并不发憷。

        而且她的性格并不像外表看起来的高冷，适当的还能开个玩笑带动下气氛。

        另外，李闪闪也特别记住了几个能吹牛逼的，其实在酒桌上谈笑风生的吹牛逼也是一种能力，这样的人能带动气氛，拉近双方关系。

        最让李

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