第131章 东部两匹黑马（3/3）

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　　虽然基德的战术变化很不错，在赛场上战术大框架在雄鹿主帅眼里演练的还是很有效果的。

　　密尔沃基的管理层到现在也没弄明白，基德这个家伙是怎么把雄鹿带到这种地步的……

　　球队不但变得更有效率，而且比没有桑德斯的时候发展的更好了！

　　年前和胜马刺和与勇士队三个加时拼到结束，据说有球员累得在走廊呕吐！

　　球队不但变得团结，而且在赛场上动不动就打得很有血性！

　　雄鹿管理层这段时间一直没人接受记者采访，采访说说什么？

　　哦当初我们只是放弃雄鹿队了，让他们自生自灭，没想到还打的这么好……

　　这么说？到时候的话未免太丢面子了。

　　于是管理层这头干脆不露面了，因为很尴尬，雄鹿打成这种程度他们并没做什么。

　　经过这些场比赛，雄鹿这边已经开始在准备了。而且球员们的信心在增加。

　　信心的来源在哪里？其实有很多。不单单指你自身给自己打气那一种。

　　如果你来到一支球队，发现球员们打做一团，教练组那边动不动没几个人来上班。

　　球员内讧，管理层不管，赛场上队友不传球，比赛输了互相抱怨推卸责任……

　　在这样的球队，无论是球员还是教练想建立起自信都不是件容易的事。

　　而基德首先做的就是，让教练组那里完全听他的。

　　一名球队的主帅，搞不定助教那里就别做主教练了。

　　正是因为他刚刚以球员身份退役没多久，所以更要告诉身边的教练，自己现在不是球员了。

　　随后发现和管理层那边谈得无果以后就把精力放在球员这里了。

　　想让球员们服你的管，就要多拿胜场，胜利拿的多了自然怨言会好很多。

　　到现在为止，雄鹿队的球员们有三种，一种是能力强不会考虑什么，教练让怎么打就怎么打。

　　第二种是，自身能力不强，但努力训练，赛场上也比较听话的。

　　一般球员都是第二种。

　　最后一种是对基德有恐惧感，自然这样的球员让他打专项的为止和任务就可以了。

　　这样的球员一般会让他们打替补。关键时刻也能有些作用。

　　此时在球队里无论工作人员还是球员这里，每一天都感觉挺不错的。

　　基德也要球员们有这种意识，那就是每场比赛都要拼！最好是能拿到胜利！

　　这里面阿德托昆博是最有上进心的，之所以这么说是因为他都有些过分的去追求胜利了。

　　上一场比赛就是个例子，但基德觉得这没什么。

　　基德觉得一名球员，每一场比赛跟打卡上班似的，那样的话这支球队的问题才严重！

　　......

　　李峰自己也联系了一些经纪人，目前摆在他面前的就是，这些经纪人要么没什么能力。

　　年纪不大，手里的球员也基本上板凳球员。与其找这样的年轻经纪人，还不如就要林依允的闺蜜来做他经纪人了。

　　除了在广告提成等方面主动给李峰优惠以外，下一年如果不行李峰可以提出换人。

　　另一种就是经验多，手里出名的球员也不少那种经纪人了。不用林依允提醒，现在李峰就知道，像这样的经纪人，不知道是谁高攀谁。

　　李峰可以借由自身的影响力让这样的知名经纪人更有名，但是李峰在这样经纪人手里拿到的资源分配方面也许会是个问题。

　　相互比较之后，李峰感觉无论哪一边，自己都存在着机遇与风险。

　　林晓这头应该是要定下来了。既然她主动提出给李峰好处，自然对他诱惑还是不小的。

　　这个林晓提出的降低广告费提成的好处，能让李峰多挣不少钱！

　　  NBA的第一个年头，什么都是新的尝试，李峰觉得如果林晓这边不行的话，就当交学费了。

　　只要自己的名气不减，经纪人的事就不愁。再说这次林依允在工作之余帮自己这么多，李峰也当是给依允一个面子了~

　　她的闺蜜不但会收入自己工作方面的麾下，为自己工作，而且李峰还要找时间请林依允吃顿饭呢~



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