第67章、新合同

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　　NXT首位冠军给陈凡带来的最直观福利，年薪涨了，翻倍。

　　周一，米克弗雷把陈凡叫到办公室，给了他一份新合同，在原有的年薪上进行翻倍。

　　翻倍听着夸张，其实也就是5万，陈凡的年薪从学员的2万5提升到了NXT一线选手的5万，他被WWE承认是NXT一线明星选手。

　　“除了给你一份新的合同，公司还为你制作了一件T恤，明天就会在周边商城出售。”米克弗雷告诉了陈凡另一个好消息，他终于有第一件周边商品。

　　WWE人气的标准不是比赛的欢呼，是PPV的销量和周边的销量，在这个现实的世界，能够公司赚钱才是王道，不能给公司赚钱欢呼再高也不可能上位。

　　为陈凡出周边商品，是公司对他的另一个检验，销量达标说明他的人气够高，可以更上一层楼。销量不达标说明人气不够，必须再接再厉，若是持续一段时间的主剧情推动还是达不到标，那么公司绝对不会在他身上浪费太多时间。

　　这点适用于WWE，这也是为何很多看起来比赛欢呼声很高的选手，在进行了一段时间的大剧情主推后，突然又失去上位的机会，沦落到二线。

　　一句话，给公司带来的收益，没有达到公司给予资源的预期，那么公司为何还要在你身上继续浪费太多资源？

　　若是你给公司带来的收益大大超出了公司给予资源，即便你每次出场都会被观众狂嘘，那么你一样可以上位。

　　所以，在WWE许多摔迷疑惑，为何很多被嘘的特别惨的选手，能够得到一大堆机会，反而是欢呼声高的选手受到冷落。

　　“好好努力，不要让公司失望。”

　　这就是官话，让公司失望了，陈凡的上位之路就暂时到这，公司会继续选一个人主推，当那个人不行了，继续换。

　　一直换，经过一两年轮换，把每一个有潜质选手都压榨一遍后，或许又能够转回到你身上。

　　周而复始，不停的更换压榨，最后价值榨光，被抛弃解雇，或者留在公司当一个可有可无的酱油。



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