第73章 公司事三更合一

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是很难的。

        真的能挑大梁，肯定也不是一年就能成功。

        他们设计部，主要还是三个有经验的做主打，而他们偏是都没有走。所以其实根本不用担心什么的。

        黎舒欣安慰了小周，小周一想也确实是这么回事儿，出来的时候格外的轻松，因为之前的新人合同还没有到期就跳槽。让小周很气愤，所以这一次进入了新人，她倒是有几分不苟言笑的意思了。

        不过要说对人不好，那倒是没有的。

        他们公司整体年轻化，倒是没有一些大公司的习气，相对来说气氛还是很和气的。虽然小周作为部门主管板着脸，但是却也不凶，所以新入职的三个新人倒是都觉得挺舒适的。

        这次新入职的是两女一男，三个人。

        三个人因为是新人，并没有一来就上手，分别是跟在几个“老人”后面打下手，但是虽然如此，收获也不小。而对于公司来说，他们都学的很快，也是很好的一件事儿。

        这边磨合的很快，很快得设计部就再次的融洽起来。

        不过他们这边磨合的快气氛好，但是有的人却开始难受了。

        设计部当时走了四个人，都是被燕喜服装挖走的，燕喜服装是隶属于燕喜集团，他们公司是老牌的公司，已经发展很多年了，最早的时候，八十年代上旬就成立了，一步步发展壮大。现在主营业务也不是服装，服装公司相对来说效益不是很好。而作为服装公司的领导，自然是不想看到这样的情况发生。燕喜是靠服装起家，但是却又要抛弃服装公司。服装公司也是想着接力自救的。现在已经过了服装最蓬勃发展的时期。如果是八十年代，那个时候服装可是真的很赚钱。

        人人都知道房地产赚钱，但是房地产在八十年代都算不得什么的。八十年代，赚钱的还是服装这样的行业。

        那个时候真是伸手抓钱，但是现在却又完全不同了，现在想要做起来。变得艰难起来。像是黎舒欣他们公司这样能够迅速做起来，真是天时地利人和，缺一不可。

        燕喜现在就处于一个臃肿，又毫无新鲜血液，又需要尽快做出点东西证明自己的状态。而他们现在如果单纯的培养新人，根本不确定需要多少时间。

        但是他们有个捷径可以走，那就是从别的公司挖人。

        他们想要摒弃掉陈旧，就得挖有新灵感的新人，可是说是“新”，又不能那么新。

        所以他们就盯上了火速发展的舒凌，还别说，挖人还是很顺利的，猎头很快的就谈妥了几个人。虽然，也有几个人拒绝了，但是几乎走一半儿的人，还是让他们很有成就感的。

        而且在燕喜看来，舒凌可以再一开始就开出一个不错的薪资，恰恰说明这几个人是有这个价值，不然他们怎么可能比同样的应届毕业生工资高呢。

        正是因此，他们觉得挖人还是很顺利的。

        其实整个舒凌，最有被挖价值的只有两个部门，一个是设计部门，一个是销售部门。但是销售部不知道中了什么邪，根本没人接茬儿。好在设计部门效果还是不错。

        当然，他们公司也不仅仅在舒凌挖人，其他发展的好的公司，他们也没有放过。只要开出合适的薪资，总是有人会对动心的，这一点也不令人意外。

        虽然舒凌那边的新员工是年后入职，但是黄静几个从原公司跳槽的员工，其实年前就在这边入职了。每个公司的风格不一样，企业文化也不一样，像是舒凌，整体偏向年轻化，整体风格是轻松的。

        但是过来这边就不同了，他们是被挖来的，是高薪入职，自然让一些老员工有点不满意。而燕喜是老公司。很多人的工作年限都很长，这多少就有点被排挤了。

        如果他们是正常入职，倒是未必会如此。

        但是几个刚出校门没有多久的人一上来就比他们工作十来年工资还高，不高兴，那肯定是会不高兴的。倒是也不是存了心的排挤，但是不喜欢肯定是真的。

        如果黄静几个能力强，可能这个尴尬的阶段很快就能过去，但是偏生，不是的。

        舒凌的设计风格都是黎舒欣定下来的，黄静几个都是按照黎舒欣的要求来做事情，其实这一点也是他们决心跳槽的原因。在他们看来，他们是大学毕业生，又是专业的，总比黎舒欣这个外行强。

        外行领导内行，简直笑死个人。

        黎舒欣接二连三的毙掉他们的设计，他们心里可是很不服气的。这来到了新公司，燕喜说的很好，让他们发挥自己的风格，正是因此，他们倒是一下子放飞了自我，势要把自己心里最好的设计交出来。

        有一些被黎舒欣毙掉的，也被拿出来了，他们觉得还是黎舒欣没有水平，才看不上的。现在难得有伯乐肯欣赏他们这样的千里马，自然要拿出自己的真实水平。

        可是也恰恰是因为这些设计，反而是让燕喜这边的设计部门脸都黑了。他们燕喜虽然做到越来越不好，江河日下，但是做了这么多年的服装。多少还是有点自己的把握的。

        他们或许把握不好消费者更喜欢哪一种，但是不管是消费者喜欢哪一种，肯定是不喜欢奇装异服的。

        这一批新入职的几个新人，设计的相当飘，不接地气儿。

        人事部门说是挖来了高材生，但是设计部门自己不这么看，这些人都证明不了自己，在燕喜的日子越发的难过了起来。像是黄静这样还有点傲气的本地姑娘，就更加的不服气了，只觉得自己怀才不遇。

        设计部的一把手直接拍着桌子问他们：“你们在舒凌的设计，到底是不是自己做的，这风格也太迥异了，你们看看这都是什么，这是什么牛鬼蛇神要穿这种东西？你们这种东西，你们自己会花钱买吗？还说是什么高材生，这就是高材生？这种档次？”

        这说的人满脸赤红。

        倒是定下来挖人的副总拍板定下来还是用这一批的设计，他其实是不懂的，但是既然是挖来的高材生，既然在舒凌都能卖得好，没道理在他们这边不行。

        这话气的设计部差点吐血。

        不过小胳膊拧不过大腿儿，最终还是这么决定了，只是这一季几个新款，卖的更差了。燕喜是大公司，有自己的订货会，这几个款订货会就无人问津。

        销售部领导直接去设计部拍桌子，设计部则是去人事部门闹，这她娘的都给他们挖来的什么人。

        一点水平也没有还自以为是，哪里来的妖怪啊！

        一时间，设计部都怀疑这是不是舒凌故意搞他们呢。不然这几个人怎么就能蠢成这样，该不会是无间道？不过这就是开玩笑了，没人闲的。

        但是这边是真的很不理解，为什么黄静几个设计师风格差的那么大，而舒凌录取的又是怎么想的。

        其实，这个事儿吧，真是阴差阳错了。

        人总是此一时彼一时，一时说一时的话，黎舒欣他们招聘的时候，这几个人都是刚毕业的，急于找工作。他们要求不高，黎舒欣要求也不高。

        黎舒欣为什么不找成名设计师？

        除了钱，也是因为那样的人，人家都有自己的坚持，但是新毕业的学生肯定不是。

        黎舒欣需要的，只是基础功底好，理解能力强，能够完美融合她想法的专业人才，而这一点上，他们都是这个专业的，自然做得到。而作为领导，黎舒欣也不会去专门跟每个人接触，所以他们合作起来倒是还成的。

        其实吧，黎舒欣这个做法也不是一个公司正常发展该走的模式，但是黎舒欣仍旧是这么做了。因为黎舒欣她后来其实不做这一行了，她大部分的经验，都是这十来年。也就是说，这十来年的发展才是她的金手指。

        再往后，她的印象就不深了，而随着网络的发达，大家的视野也更广了。

        所以她必须抓紧这些年快速发展，她只能选择能够配合自己的人。做生意从来没有对与不对，只能是当下最适合自己的模式。黎舒欣选择的就是这样。

        但是对于几个新人来说，反而是觉得不服气了。

        他们刚开始来工作的时候自然是想着有个高薪的工作就好，但是工作了一段时间之后，他们见识多了，他们公司生意又好，他们就会觉得不平了。

        他们觉得自己的设计得不到重视，觉得黎舒欣为人不行。

        以前他们不知道，但是工作之后自然知道黎舒欣只是一个中专毕业没有学过设计的人，那她不断的毙掉这个，毙掉那个，就让他们觉得很不服气了。

        她除了有钱，还有什么！

        她懂服装设计吗？

        在这样的情况下，他们遇到了猎头，也顺利的跳槽了。

        而黎舒欣并没有顺利放他们走，要了足够的违约金，又是让他们不开心的点，更让他们坚信自己是有才华的，不然当初为什么要跟新人签约三年，为什么要有违约金这一项。

        不得不说，这就是“美好”的误会了。

        总之，事情就变成了这样。他们觉得自己是格外有才华的，又是怀才不遇的，所以走开之后，急于证明自己。可是他们拿出来的东西反而暴露了他们设计上的短板。



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